Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» Варіант - 18 Львів 2014 Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємства. Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. Послідовність виконання лабораторної роботи Студенти ознайомлюються з характеристикою вітчизняного підприємства, його станом, діяльністю і організаційною структурою управління. Студенти отримують індивідуальні завдання, в яких вказані: погодинні тарифні ставки робітників, норми часу на виготовлення виробів, фактичний виробіток, кількість відпрацьованих годин на місяць, обсяг реалізації та прибуток підприємства за місяць, розмір доплат за виконання нормованого завдання. На підставі характеристики підприємства і його організаційної структури управління студенти вибирають для різних категорій працівників форми та системи оплати праці і обґрунтовують можливість застосування їх для мотивації конкретних працівників підприємства. Виходячи з індивідуального завдання, вибраних форм та систем заробітної плати окремо для працівників з погодинною, відрядною, комбінованою і комісійною формами оплати праці заповнюються таблиці. Таблиця 1.1 Вибір та обґрунтування форм та систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Секретар Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Юрисконсульт Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Референт Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Заст. Директора з виробництва Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  1 2 3 4  Заст. Директора з технічних питань Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. Директора з економічних питань Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. директора з маркетингу Комісійна Прогресивна Встановлення системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результатуючого показника.  Заст. Директора з кадрових питань Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Головний бухгалтер Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Механічний цех Відрядна Преміальна Відрядний заробіток збільшується на величину премії, яку встановлюють за досягнення певних показників.  Складальний цех Відрядна Бригадна Колективний фонд оплати праці заробляють спільно всі члени колективу, а потім він підлягає розподілу між ними з урахуванням певних умов.  Термічний цех Відрядна Прогресивна При досягненні певного рівня виконання завдання робота їм оплачується за підвищеними розцінками  Гальванічний цех Відрядна Прогресивна При досягненні певного рівня виконання завдання робота їм оплачується за підвищеними розцінками  Планово-виробничий відділ Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Відділ технічного контролю Почасова Преміальна Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і д...